Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

Slutregulering af det midlertidige løntilskud for elever

Slutregulering af det midlertidige løntilskud for elever
Anders Mosumgaard
Uddannelsespolitisk chef Anders Mosumgaard
Torsdag 25. november 2021
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB, er klar med endelig opgørelse af, om virksomheder har fået for lidt eller for meget udbetalt.

Fra maj til december 2020 fik alle virksomheder et midlertidigt løntilskud på op til 90 pct. af elevlønnen for de elever, de havde på virksomheden. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB, forskudsudbetalte automatisk tilskuddet til virksomhederne så hurtigt som muligt. Nu er AUB klar med en endelig opgørelse af, hvor meget den enkelte virksomhed samlet set skulle have haft i tilskud. For meget udbetalt tilskud skal tilbagebetales og for lidt udbetalt tilskud efterbetales.

Det midlertidige løntilskud er beregnet på baggrund af elevens løn (oplysning fra Skattestyrelsen). Herfra trækkes dage, hvor eleven har været på skole (oplysning fra uddannelsesinstitutionerne), eller hvor virksomheden har modtaget lønkompensation for eleven (oplysning fra Erhvervsstyrelsen).

AUB udsender i disse dage en slutopgørelse til hver enkelt virksomhed. Hvis man som virksomhed ikke er enig i opgørelsen, skal man kontakte AUB inden 14 dage.

Efterfølgende skal man så dokumentere, hvis der er tale om fejl af den ene eller anden art. Man kan læse mere om ordningen, slutopgørelsen og klagemulighederne her.

Her er tidligere artikler om emnet:

Automatisk udbetaling af midlertidigt løntilskud for elever

Udbetaling af midlertidigt løntilskud for elever i 2020

 

Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.