Den grafiske overenskomst blev fornyet den 7. marts mellem GRAKOM Arbejdsgivere, Dansk Erhverv for DMA, HK Privat og 3F.
Den grafiske overenskomst mellem GRAKOM Arbejdsgivere, Dansk Erhverv for DMA, HK Privat og 3F blev indgået fredag aften den 7. marts 2025 og gælder for tre år. De væsentligste elementer i aftalen er følgende:
Økonomi
Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes fra 10 % til 11 % med virkning fra 1. maj 2025.
Bidraget til fritvalgslønkontoen stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 og 1 procentpoint pr. 1. marts 2027.
Mindstelønnen for voksne medarbejdere reguleres med 3,75 kr. pr. time 1. maj 2025, 3,50 kr. pr. time 1. marts 2026 og 3,50 kr. pr. time 1. marts 2027.
Genesatser reguleres med 3,5 % fra den 1. maj 2025, 3,5 % fra den 1. marts 2026 og 3,5 % fra den 1. marts 2027.
Overenskomstens bestemmelser om specifikt anførte kronebeløb i forbindelse med overarbejde forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,0 pct., pr. 1. marts 2026 med 3,0 pct. og pr. 1. marts 2027 med 3,0 pct.
Mindstelønnen til elever: Reguleres med 4,0 % fra den 1. maj 2025, 3,5 % fra den 1. marts 2026 og 3,5 % fra den 1. marts 2027.
Bidraget til uddannelses- og samarbejdsformål forhøjes med 5 øre pr. arbejdstime fra 1. marts 2025, 5 øre pr. arbejdstime fra 1. marts 2026 og 5 øre pr. arbejdstime fra 1. marts 2027.
Ret til fravær i særlige familiemæssige situationer
Barns tredje sygedag.
2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden.
Bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.
Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.
Deleuger, barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
Enten mor eller den anden forælder kan holde yderligere to ugers orlov med løn (deleugerne).
Sociale forældre (en samlevende med en retlig forælder, der påtænkes en forældrelignende relation til barnet) får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.
Soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven.
Nyt vederlag til Arbejdsmiljørepræsentanter
Vederlag til Arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr. årligt. Vederlaget ydes alene til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af HK eller 3F.
Feriefridage og Fritvalgslønkontoen
Værdien af feriefridage (2,5 %) kan - hvis virksomheden ønsker det - henlægges til fritvalgslønkontoen. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet, har ret til 5 feriefridage med betaling som ved sygdom. For de følgende ferieår vil medarbejderne kunne få henlagt værdien af deres feriefridage til fritvalgslønkontoen og kan vælge at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen ved afholdelse af feriefridage.
Overførsel af ferie
Den nuværende regel om overførsel af ferie bliver lempet, så der ikke længere er en begrænsning i, hvor meget ferie ud over 4 uger, som virksomhed og medarbejder kan aftale overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Uddannelse i forbindelse med opsigelse
Mulighed for uddannelse i forbindelse med opsigelse gennem et udvidet opsigelsesvarsel (kompetenceudviklingsfonden).
Tydeliggørelse af muligheden for at afslå overarbejde
Hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser og i situationer af afgørende helbredsmæssig betydning.
Når FESPA Global Print Expo løber af stablen i Berlin i år, opfordrer FESPA Foundation til at udstillerne trykker materialer, der kan gavne afrikanske uddannelsesprojekter.
Med PostNords exit er DAO den eneste aktør på brevmarkedet fra 2026. Spørgsmålet er, om andre vil træde ind. Imens følger GRAKOM udviklingen tæt for at undgå yderligere prisstigninger på magasindistribution.
