Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

De nye overenskomster er endelige

De nye overenskomster er endelige
Niels Johannesen
Advokat Niels Johannesen
Onsdag 09. april 2025
Det blev et ja ved afstemningen om Forligsmandens mæglingsforslag, og dermed er de nye overenskomster gældende. 

Selv om der var indgået fornyelsesaftaler om GRAKOMs tre overenskomster, så krævede den endelige vedtagelse en afstemning blandt arbejdstagerne og formelt også blandt arbejdsgiverne. GRAKOMs overenskomster indgik i Forligsmandens mæglingsforslag, der blev vedtaget med 82,5 pct. afgivne ja-stemmer på lønmodtagersiden og 100 pct. ja-stemmer på arbejdsgiversiden.

Vedtagelsen betyder, at der er indgået aftale om fornyelse af GRAKOMs 3 overenskomster for perioden 1. marts 2025 til 29. februar 2028. Indtil videre eksisterer de nye overenskomster i kraft af de protokollater, der er i fornyelsesaftalerne. Fornyelsesaftalerne findes her.

Medlemmer af GRAKOM Arbejdsgivere vil modtage cirkulærer med angivelse af de væsentligste nye forhold. Cirkulærerne findes her.

Yderligere har GRAKOM orienteret om ændringerne ved udsendelsen af nyheder, der findes her og her.

GRAKOM har også holdt digitale informationsmøder om overenskomstfornyelserne. Optagelse af informationsmøderne kan ses her.

Næste skridt er, at alt det, der er aftalt, skal skrives ind i selve overenskomsterne. Det er et møjsommeligt arbejde, der sker i tæt samarbejde med overenskomstparterne. Når parterne er enige om teksterne i overenskomsterne, kan de blive udgivet i både digitale og trykte versioner. GRAKOM orienterer, når de digitale versioner er tilgængelige. De trykte versioner vil blive udsendt til medlemmer af GRAKOM Arbejdsgivere.  

 

Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.