Spørgsmål om lønkompensation er nu afklaret

Lønkompensationsordningen har rejst flere spørgsmål. De er nu blevet afklaret, og svarene følger her: 

1. Fortolkningsspørgsmål vedrørende afvikling af forholdsmæssige feriedage m.v.
   Placeringen af dagene
   Beskæftigelsesministeriet slår fast, at den enkelte dag skal afvikles på dage, hvor lønmodtageren skulle have været på arbejde, hvis lønmodtageren ikke havde været hjemsendt. Hverken lønmodtageren eller arbejdsgiveren kan pege på en dag, hvor lønmodtageren i forvejen har fri, som en dag der opfylder ordningens krav om afvikling af feriedage.
   
   Opgørelse i timer
   Ministeriet anfører også, at en forholdsmæssig andel af de dage, hvor lønmodtageren skulle have været på arbejde, kan opgøres i timer. Ministeriet finder også, at forholdsmæssigheden kan medføre en fravigelse fra ferielovens krav om, at ferien skal holdes i hele dage, sådan at lønmodtageren kan afholde ferien i mindre end hele dage. Udgangspunktet er en 5 dages uge og 37 timer pr. uge.
   
   På dagen får lønmodtageren enten feriegodtgørelse eller ferie med løn i stedet for løn som hjemsendt og ikke sin normale løn som hjemsendt.
   
   GRAKOMs vejledning, der findes her, er nederst udbygget med en række eksempler. 

2. Skift mellem CVR og P-numre
   Det er muligt at søge om lønkompensation på både p-nr. og CVR-nummer-niveau, dog ikke på samme tid. Det kan f.eks. være relevant, hvis virksomheden først hjemsender f.eks. så få medarbejdere som muligt (på P-nummer), og derpå, hvis det ikke forslår, hjemsender yderligere medarbejdere (nu hele CVR-nummeret). 

4. Virksomhedsoverdragelse
   Erhvervsstyrelsen har ændret praksis om virksomhedsoverdragelse.
   
   De overtagne medarbejdere indgår fra overdragelsestidspunktet i den nye virksomheds samlede antal medarbejdere (medarbejderstab) og kan hjemsendes, hvis virksomheden i øvrigt opfylder betingelserne for at anvende lønkompensationsordningen.
   
   Styrelsen har oplyst, at de virksomheder, som Erhvervsstyrelsen allerede har været i kontakt med angående overdragelsesaftaler, vil få en opfølgende mail med denne information hurtigst muligt. 
   
   
5. Deltagelse i private udbudte kurser under hjemsendelse med lønkompensation
   Hjemsendte ansatte kan efter aftale med virksomheden deltage i voksen- og efteruddannelse samt privat udbudte kurser under hjemsendelse med lønkompensation. Hvis en virksomhed modtager VEU-godtgørelse/SVU samtidig, kan den ansatte stadigvæk være hjemsendt, men virksomheden vil dog ikke samtidig kunne få lønkompensation. Virksomhed kan således ikke modtage dobbelt tilskud i form af både lønkompensation og VEU-godtgørelse/SVU.