Overenskomstfornyelse på industriens område
Torsdag 16. februar 2017
DI og CO-industri indgik den 12. februar aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Aftalens væsentligste indhold:
Aftalen indgår i et eventuelt mæglingsforslag og træder først i kraft, når og hvis mæglingsforslaget vedtages. Indtil da gælder overenskomsterne for 2014-2017. Eventuelle reguleringer af overenskomsterne afventer således, at overenskomstfornyelsen er endelig.
Grakoms overenskomster forhandles henover den kommende periode.
Aftalens væsentligste indhold:
- Periode: 1. marts 2017 til 29. februar 2020
- Mindstelønnen stiger hvert år med 2,00 kr. pr. time
- Fritvalgslønkontoen forhøjes med 2 pct. over de 3 år. Forhøjelserne udgør 0,7 pct (1.3.2017), 0,7 pct. (1.3.2018) og 0,6 pct. (1.3.2019). Forhøjelsen svarer til en lønforhøjelse på 1,66 pct., idet der ikke beregnes feriepenge af midlerne. Nyoptagne medlemmer får 3 år til indfasning af bidraget, der fra 1.3.2019 udgør 4 pct.
- Gener: Satserne forhøjes med 1,6 pct. hvert år
- Elever: Mindstelønnen forhøjes med 1,7 pct. hvert år
- Loftet for løn under forældreorlov afskaffes fra 1. juli 2017
- Barns sygdom: Hvis en medarbejder ringes hjem pga. sygt barn, har medarbejderen ret til fuld løn resten af dagen og den næste dag (som er barnets første hele sygedag)
- Medarbejdere med børn under 14 år får mulighed for at afholde to børneomsorgsdage pr. ferieår uden løn
- Fonde: Bidraget til samarbejdsfonden forhøjes med 2 gange 5 øre til deling mellem organisationerne
- Mulighed for systematisk overarbejde: Op til 42 timer pr. uge i visse uger mod kun at arbejde 32 timer i andre uger. Maks. 1 time pr. dag og maks. 5 timer pr. uge. Det systematiske overarbejde betales som overarbejde
- Der indføres bestemmelser, der skal sikre mod, at virksomhederne omgår overenskomsten ved brug af vikarbureauer, fx hvor medarbejderen hidtil har været ansat og dagen efter udsendes til samme arbejde fra et vikarbureau
- Fra 1.3.2018 ydes pension til elever, fra de fylder 20 år og har 2 måneders anciennitet
- Der skal betales pension (eller løn svarende hertil) på funktionæroverenskomsten efter det fyldte 67. år
- Ret til seniorordning (omkostningsneutral for virksomheden og tidligere betinget af lokal enighed)
- Efteruddannelse: Der afsættes 200 mio. kr. (fondsmidler) til efteruddannelsesområdet
Aftalen indgår i et eventuelt mæglingsforslag og træder først i kraft, når og hvis mæglingsforslaget vedtages. Indtil da gælder overenskomsterne for 2014-2017. Eventuelle reguleringer af overenskomsterne afventer således, at overenskomstfornyelsen er endelig.
Grakoms overenskomster forhandles henover den kommende periode.
Læs også
Digitaliseringsminister Caroline Stage Olsen har i flere omgange udtalt, at de omfattende GDPR-regler hæmmer innovation og konkurrenceevne for virksomheder. Nu er hun klar til at fjerne de overflødige regler inden for databeskyttelse, og hun vil gerne have input fra de danske virksomheder. GRAKOM ser positivt på initiativet.
Det er ifølge GRAKOM et positivt første skridt, at EU-Kommissionen har præciseret kravene og simplificeret EUDR-forordningen, men det er ikke nok, skriver GRAKOMs rådgivningschef Per Kaae Hansen.