DI og CO-industri indgik den 12. februar aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Aftalens væsentligste indhold:
Periode: 1. marts 2017 til 29. februar 2020
Mindstelønnen stiger hvert år med 2,00 kr. pr. time
Fritvalgslønkontoen forhøjes med 2 pct. over de 3 år. Forhøjelserne udgør 0,7 pct (1.3.2017), 0,7 pct. (1.3.2018) og 0,6 pct. (1.3.2019). Forhøjelsen svarer til en lønforhøjelse på 1,66 pct., idet der ikke beregnes feriepenge af midlerne. Nyoptagne medlemmer får 3 år til indfasning af bidraget, der fra 1.3.2019 udgør 4 pct.
Gener: Satserne forhøjes med 1,6 pct. hvert år
Elever: Mindstelønnen forhøjes med 1,7 pct. hvert år
Loftet for løn under forældreorlov afskaffes fra 1. juli 2017
Barns sygdom: Hvis en medarbejder ringes hjem pga. sygt barn, har medarbejderen ret til fuld løn resten af dagen og den næste dag (som er barnets første hele sygedag)
Medarbejdere med børn under 14 år får mulighed for at afholde to børneomsorgsdage pr. ferieår uden løn
Fonde: Bidraget til samarbejdsfonden forhøjes med 2 gange 5 øre til deling mellem organisationerne
Mulighed for systematisk overarbejde: Op til 42 timer pr. uge i visse uger mod kun at arbejde 32 timer i andre uger. Maks. 1 time pr. dag og maks. 5 timer pr. uge. Det systematiske overarbejde betales som overarbejde
Der indføres bestemmelser, der skal sikre mod, at virksomhederne omgår overenskomsten ved brug af vikarbureauer, fx hvor medarbejderen hidtil har været ansat og dagen efter udsendes til samme arbejde fra et vikarbureau
Fra 1.3.2018 ydes pension til elever, fra de fylder 20 år og har 2 måneders anciennitet
Der skal betales pension (eller løn svarende hertil) på funktionæroverenskomsten efter det fyldte 67. år
Ret til seniorordning (omkostningsneutral for virksomheden og tidligere betinget af lokal enighed)
Efteruddannelse: Der afsættes 200 mio. kr. (fondsmidler) til efteruddannelsesområdet
Aftalen indgår i et eventuelt mæglingsforslag og træder først i kraft, når og hvis mæglingsforslaget vedtages. Indtil da gælder overenskomsterne for 2014-2017. Eventuelle reguleringer af overenskomsterne afventer således, at overenskomstfornyelsen er endelig.
Grakoms overenskomster forhandles henover den kommende periode.
Det er en ny rolle, men én han går til med både ydmyghed og ambitioner. Adm. direktør i Jydsk Emblem Fabrik, René Milholt, er netop valgt ind i GRAKOM og GRAKOM Arbejdsgiveres bestyrelse. Her ser han frem til at give promotionbranchen en stemme i drøftelserne om kommunikationsindustriens vilkår og fremtid.
