Nye ansættelsesbeviser fra 1. juli 2023
Fredag 23. juni 2023
Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft den 1. juli 2023.
På GRAKOMs hjemmeside har vi her udarbejdet en beskrivelse af den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
Loven betyder blandt andet, at oplysningspligten er udvidet, så medarbejdere, der ansættes den 1. juli 2023 eller senere, skal have flere oplysninger end hidtil.
GRAKOM er ved at opdatere ansættelseskontrakterne på hjemmesiden. Ansættelseskontrakterne findes her. Indtil alle kontrakterne er opdateret, vil det fremgå øverst på siden, hvilke ansættelseskontrakter der er opdateret i henhold til den nye lov.
Medarbejdere, der er ansat før 1. juli 2023, skal ikke nødvendigvis have en ny kontrakt, men de kan anmode om at få en kontrakt efter de nye regler, hvorefter virksomheden har 8 uger til at udlevere kontrakten.
Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.