Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft den 1. juli 2023.
På GRAKOMs hjemmeside har vi her udarbejdet en beskrivelse af den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
Loven betyder blandt andet, at oplysningspligten er udvidet, så medarbejdere, der ansættes den 1. juli 2023 eller senere, skal have flere oplysninger end hidtil.
GRAKOM er ved at opdatere ansættelseskontrakterne på hjemmesiden. Ansættelseskontrakterne findes her. Indtil alle kontrakterne er opdateret, vil det fremgå øverst på siden, hvilke ansættelseskontrakter der er opdateret i henhold til den nye lov.
Medarbejdere, der er ansat før 1. juli 2023, skal ikke nødvendigvis have en ny kontrakt, men de kan anmode om at få en kontrakt efter de nye regler, hvorefter virksomheden har 8 uger til at udlevere kontrakten.
Aller Media er åben for, at magasinpuljen kan blive afløst af en samlet mediestøtteordning. Men kriterierne må ikke bygge på, at politiske nyheder og debatstof har større publicistisk værdi end den journalistik om kultur, kongehus og mennesker, som samler mange danskere, siger chefredaktørerne for Se og Hør og Billed-Bladet.
Mange virksomheder starter med at sende sælgerne på kursus. Men arbejdet skal begynde et andet sted: med en klar strategi, skarpt kundevalg og en salgsproces, der passer til kundernes købsadfærd. Det kræver også, at marketing og salg arbejder tæt sammen.
