Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft den 1. juli 2023.
På GRAKOMs hjemmeside har vi her udarbejdet en beskrivelse af den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
Loven betyder blandt andet, at oplysningspligten er udvidet, så medarbejdere, der ansættes den 1. juli 2023 eller senere, skal have flere oplysninger end hidtil.
GRAKOM er ved at opdatere ansættelseskontrakterne på hjemmesiden. Ansættelseskontrakterne findes her. Indtil alle kontrakterne er opdateret, vil det fremgå øverst på siden, hvilke ansættelseskontrakter der er opdateret i henhold til den nye lov.
Medarbejdere, der er ansat før 1. juli 2023, skal ikke nødvendigvis have en ny kontrakt, men de kan anmode om at få en kontrakt efter de nye regler, hvorefter virksomheden har 8 uger til at udlevere kontrakten.
Der mangler fortsat svar på, hvordan virksomheder konkret skal dokumentere, at de overholder PPWR’s PFAS-krav til fødevarekontaktmaterialer, som gælder fra 12. august 2026. Se opdateret indhold i GRAKOMs vidensbank.
HK udbyder i samarbejde med Heidelberg to kurser for grafiske medarbejdere hos virksomheder, der er omfattet af den grafiske overenskomst. Kurserne handler om henholdsvis falsning og offsettryk.
