Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

Ny dom fra EU om deltidsansattes overarbejde

Ny dom fra EU om deltidsansattes overarbejde Foto: Colourbox
Mandag 16. september 2024
Dommen fastslår, at det er en mindre gunstig behandling af deltidsansatte, hvis fuldtids- og deltidsansatte befinder sig i samme situation, og overenskomsten kun giver deltidsansatte overtidstillæg for arbejdstimer udover den normale arbejdstid for fuldtidsansatte.

 EU-domstolen har fortolket deltidsdirektivet i en tysk sag. Domstolen fastslog, at hvis deltids- og fuldtidsansatte befinder sig i en sammenlignelig situation, så er det en mindre gunstig be­hand­ling af deltidsansatte, at en overenskomst kun giver deltidsansatte overtidstillæg for arbejdstimer udover den normale arbejdstid for medarbejdere på fuld tid.

En sammenlignelig fuldtidsansat er en ansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, og som er involveret i samme eller tilsvarende arbejde.

Deltidsdirektivet åbner mulighed for mindre gunstig behandling, hvis det er begrundet i objektive forhold. De begrundelser, som EU-domstolen blev præsenteret for, fandtes ikke begrundet i sådanne objektive forhold.

EU-domstolen overlod det til den tyske domstol at vurdere, hvorvidt de deltids- og fuldtidsansatte i den konkrete sag befandt sig en i sammenlignelig situation.

Dommen fastslog også, at det samme forhold kan være udtryk for indirekte forskels­behand­ling på grund af køn i strid med ligebehandlingsdirektivet, hvis det kan dokumenteres, at reglerne ufordelagtigt påvirker en betydelig større andel kvinder end mænd.

GRAKOM anbefaler:

Efter GRAKOMs opfattelse kan dommen være et brud med EU-domstolens hidtidige praksis på området. Afgørelsen underkender den fælles forståelse som parterne på en række overenskomstområder og den danske regering har haft.

GRAKOM anbefaler, at deltidsansatte omfattet af overenskomster aflønnes i over­ens­stem­mel­se med overenskomstens regler.

GRAKOM anbefaler, at deltidsansatte, der ikke er omfattet af overenskomster, aflønnes med overtidstillæg for timer udover deres individuelt aftalte arbejdstid, under samme beting­el­ser som hvis deres sammenlignelige, fuldtidsansatte kollegaer modtager betaling for overarbejde.

Kontakt GRAKOMs juridiske afdeling ved spørgsmål om, hvordan virksomheden afregner deltidsansattes over­ar­bejde, også hyppigt omtalt som merarbejde.

Kilde: EU-domstolens dom af 29. juli 2024 dom i de forenede sager C-184/22 og C-185/22, IK & CM mod KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation

Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.