Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

Ny dom fra EU om deltidsansattes overarbejde

Ny dom fra EU om deltidsansattes overarbejde Foto: Colourbox
Mandag 16. september 2024
Dommen fastslår, at det er en mindre gunstig behandling af deltidsansatte, hvis fuldtids- og deltidsansatte befinder sig i samme situation, og overenskomsten kun giver deltidsansatte overtidstillæg for arbejdstimer udover den normale arbejdstid for fuldtidsansatte.

 EU-domstolen har fortolket deltidsdirektivet i en tysk sag. Domstolen fastslog, at hvis deltids- og fuldtidsansatte befinder sig i en sammenlignelig situation, så er det en mindre gunstig be­hand­ling af deltidsansatte, at en overenskomst kun giver deltidsansatte overtidstillæg for arbejdstimer udover den normale arbejdstid for medarbejdere på fuld tid.

En sammenlignelig fuldtidsansat er en ansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, og som er involveret i samme eller tilsvarende arbejde.

Deltidsdirektivet åbner mulighed for mindre gunstig behandling, hvis det er begrundet i objektive forhold. De begrundelser, som EU-domstolen blev præsenteret for, fandtes ikke begrundet i sådanne objektive forhold.

EU-domstolen overlod det til den tyske domstol at vurdere, hvorvidt de deltids- og fuldtidsansatte i den konkrete sag befandt sig en i sammenlignelig situation.

Dommen fastslog også, at det samme forhold kan være udtryk for indirekte forskels­behand­ling på grund af køn i strid med ligebehandlingsdirektivet, hvis det kan dokumenteres, at reglerne ufordelagtigt påvirker en betydelig større andel kvinder end mænd.

GRAKOM anbefaler:

Efter GRAKOMs opfattelse kan dommen være et brud med EU-domstolens hidtidige praksis på området. Afgørelsen underkender den fælles forståelse som parterne på en række overenskomstområder og den danske regering har haft.

GRAKOM anbefaler, at deltidsansatte omfattet af overenskomster aflønnes i over­ens­stem­mel­se med overenskomstens regler.

GRAKOM anbefaler, at deltidsansatte, der ikke er omfattet af overenskomster, aflønnes med overtidstillæg for timer udover deres individuelt aftalte arbejdstid, under samme beting­el­ser som hvis deres sammenlignelige, fuldtidsansatte kollegaer modtager betaling for overarbejde.

Kontakt GRAKOMs juridiske afdeling ved spørgsmål om, hvordan virksomheden afregner deltidsansattes over­ar­bejde, også hyppigt omtalt som merarbejde.

Kilde: EU-domstolens dom af 29. juli 2024 dom i de forenede sager C-184/22 og C-185/22, IK & CM mod KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation

Læs også
I en branche præget af stigende krav om bæredygtighed og compliance ser Jan Facius, direktør i IDÉ House of Brands, både udfordringer og muligheder for fremtidens virksomheder. Han peger på vigtigheden af, at branchen bliver mere kommerciel og udnytter teknologi som kunstig intelligens.
De stigende ESG-krav til store virksomheder påvirker indtil videre i højere grad de store bureauer. Til gengæld synes bureaulederne ikke, at det er en udfordring. Her er lederne fra de små bureauer mere bekymrede. Det viser Bureaubiz’ bureaulederundersøgelse.