Midlertidig arbejdsfordeling – ændringer og præciseringer
Tirsdag 02. februar 2021
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne, som samtidig er blevet præciseret.
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne for den midlertidige ordning med arbejdsfordeling og samtidig er reglerne blevet præciseret.
Ændringerne/præciseringerne er følgende:
- Virksomhederne skal altid betale 3 hele G-dage pr. medarbejder, hvis de benytter arbejdsfordeling i en hel måned. Betalingen udregnes forholdsmæssigt, så virksomheder, der f.eks. benytter en arbejdsfordeling i en halv måned, skal betale 1,5 G-dag. G-dagene i den enkelte måned er de første 3 dage, hvor medarbejderen er helt eller delvist ledig. Selv om en medarbejder kun er delvist ledig de første 3 dage i en måned, hvor der benyttes arbejdsfordeling hele måneden, skal der betales 3 hele G-dage.
- Der gælder ikke et loft på maksimalt 16 G-dage.
- Beskæftigelseskravet er fjernet, så det har ikke længere betydning for, hvornår der skal betales G-dage.
Den gældende vejledning om midlertidig arbejdsfordeling kan læses her.
DA’s vejledning kan læses her.
Læs også
Nordisk Miljømærkning er kommet med et forslag til nye og skærpede kriterier for Svanemærkede trykkerier og tryksager. GRAKOM støtter ambitionen, men efterlyser et bedre datagrundlag og krav, der tager højde for forskellige produktionstyper og virksomhedsstørrelser.
Farver og mønstre kan få forbrugerne til at reagere intuitivt, men der findes ikke en tilsvarende klimafarve, mener en adfærdsdesignforsker. Emballagedesign kan i stedet arbejde med eller imod de superstimuli, forbrugerne allerede kender.