Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne, som samtidig er blevet præciseret.
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne for den midlertidige ordning med arbejdsfordeling og samtidig er reglerne blevet præciseret.
Ændringerne/præciseringerne er følgende:
Virksomhederne skal altid betale 3 hele G-dage pr. medarbejder, hvis de benytter arbejdsfordeling i en hel måned. Betalingen udregnes forholdsmæssigt, så virksomheder, der f.eks. benytter en arbejdsfordeling i en halv måned, skal betale 1,5 G-dag. G-dagene i den enkelte måned er de første 3 dage, hvor medarbejderen er helt eller delvist ledig. Selv om en medarbejder kun er delvist ledig de første 3 dage i en måned, hvor der benyttes arbejdsfordeling hele måneden, skal der betales 3 hele G-dage.
Der gælder ikke et loft på maksimalt 16 G-dage.
Beskæftigelseskravet er fjernet, så det har ikke længere betydning for, hvornår der skal betales G-dage.
Den gældende vejledning om midlertidig arbejdsfordeling kan læses her.
Der mangler fortsat svar på, hvordan virksomheder konkret skal dokumentere, at de overholder PPWR’s PFAS-krav til fødevarekontaktmaterialer, som gælder fra 12. august 2026. Se opdateret indhold i GRAKOMs vidensbank.
HK udbyder i samarbejde med Heidelberg to kurser for grafiske medarbejdere hos virksomheder, der er omfattet af den grafiske overenskomst. Kurserne handler om henholdsvis falsning og offsettryk.
