Midlertidig arbejdsfordeling – ændringer og præciseringer
Tirsdag 02. februar 2021
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne, som samtidig er blevet præciseret.
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne for den midlertidige ordning med arbejdsfordeling og samtidig er reglerne blevet præciseret.
Ændringerne/præciseringerne er følgende:
- Virksomhederne skal altid betale 3 hele G-dage pr. medarbejder, hvis de benytter arbejdsfordeling i en hel måned. Betalingen udregnes forholdsmæssigt, så virksomheder, der f.eks. benytter en arbejdsfordeling i en halv måned, skal betale 1,5 G-dag. G-dagene i den enkelte måned er de første 3 dage, hvor medarbejderen er helt eller delvist ledig. Selv om en medarbejder kun er delvist ledig de første 3 dage i en måned, hvor der benyttes arbejdsfordeling hele måneden, skal der betales 3 hele G-dage.
- Der gælder ikke et loft på maksimalt 16 G-dage.
- Beskæftigelseskravet er fjernet, så det har ikke længere betydning for, hvornår der skal betales G-dage.
Den gældende vejledning om midlertidig arbejdsfordeling kan læses her.
DA’s vejledning kan læses her.
Læs også
Politikens Forlag er det første forlag, der køber adgang til ClimateCalc. Gevinsten er ifølge produktionschef Tomas Henriksen, at forlaget får mindre manuelt arbejde og et mere ensartet datagrundlag.
Intergrafs Economic Report 2026 giver et overblik over udviklingen i den europæiske grafiske branche. Rapporten er gratis for GRAKOMs medlemmer.