Midlertidig arbejdsfordeling – ændringer og præciseringer
Tirsdag 02. februar 2021
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne, som samtidig er blevet præciseret.
Regeringen har ændret administrationen af G-dagsreglerne for den midlertidige ordning med arbejdsfordeling og samtidig er reglerne blevet præciseret.
Ændringerne/præciseringerne er følgende:
- Virksomhederne skal altid betale 3 hele G-dage pr. medarbejder, hvis de benytter arbejdsfordeling i en hel måned. Betalingen udregnes forholdsmæssigt, så virksomheder, der f.eks. benytter en arbejdsfordeling i en halv måned, skal betale 1,5 G-dag. G-dagene i den enkelte måned er de første 3 dage, hvor medarbejderen er helt eller delvist ledig. Selv om en medarbejder kun er delvist ledig de første 3 dage i en måned, hvor der benyttes arbejdsfordeling hele måneden, skal der betales 3 hele G-dage.
- Der gælder ikke et loft på maksimalt 16 G-dage.
- Beskæftigelseskravet er fjernet, så det har ikke længere betydning for, hvornår der skal betales G-dage.
Den gældende vejledning om midlertidig arbejdsfordeling kan læses her.
DA’s vejledning kan læses her.
Læs også
Digitaliseringsminister Caroline Stage Olsen har i flere omgange udtalt, at de omfattende GDPR-regler hæmmer innovation og konkurrenceevne for virksomheder. Nu er hun klar til at fjerne de overflødige regler inden for databeskyttelse, og hun vil gerne have input fra de danske virksomheder. GRAKOM ser positivt på initiativet.
Det er ifølge GRAKOM et positivt første skridt, at EU-Kommissionen har præciseret kravene og simplificeret EUDR-forordningen, men det er ikke nok, skriver GRAKOMs rådgivningschef Per Kaae Hansen.