Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

Lønkompensationsordning: Godtgørelse af revisionsudgifter

Lønkompensationsordning: Godtgørelse af revisionsudgifter
Niels Johannesen
Advokat Niels Johannesen
Torsdag 20. maj 2021
Politisk aftale sørger for, at revisionsudgifter i forbindelse med slutafregning af lønkompensationsordningen i et vist omfang kompenseres af staten.

Ordningen om godtgørelse af revisionsudgifter for lønkompensationsordningen baseres på principperne i den politiske aftale af 15. april 2021 om kompensation af revisionsudgifter ifm. slutafregningen for selvstændige mv. Den aftale kan læses her.

Indholdet i ordningen er:

  • Virksomhederne kan modtage godtgørelse for 80 pct. af udgiften til revisor ifm. slutafregningen.
  • Den maksimale godtgørelse fastsættes til 8.000 kr.
  • Ordningen gælder for virksomheder, som får udbetalt op til 250.000 kr. i kompensation, i den pågældende slutafregningsperiode.
  • Ordningen kan anvendes af virksomheder, der pålægges krav om revision forud for påbegyndelsen af slutafregningen samt virksomheder, der pålægges krav om revision i forbindelse med slutafregningen.
  • Hvis en virksomhed har modtaget kompensation fra begge kompensationsordninger, kan der modtages godtgørelse af revisionsudgift for begge ordninger.
  • Retten til godtgørelse for revisionsudgift bortfalder, hvis virksomheden dømmes for misbrug af kompensationsordningen.

Erhvervsstyrelsen oplyser, at godtgørelsens skal søges samme sted som der indberettes oplysninger til brug for slutafregningen. Der er endnu ikke åbnet for muligheden for at søge godtgørelse.

Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.