Løngennemsigtighed – virksomheder kan allerede nu forberede sig
Selvom der endnu ikke er fremsat et lovforslag i Danmark, skal EU’s direktiv om løngennemsigtighed være implementeret senest den 7. juni 2026. Direktivet stiller krav om større åbenhed i virksomhedernes lønforhold og har til formål at styrke ligeløn mellem kønnene.
Virksomhederne skal bl.a.:
- Indføre lønstrukturer for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
- Give medarbejdere ret til indsigt i egen løn og gennemsnitslønnen for kolleger i tilsvarende stillinger (samme arbejde eller arbejde af samme værdi) – opdelt på køn.
- Overholde rapporteringspligt, som afhænger af virksomhedens størrelse.
- Forholde sig til særlige bevisbyrderegler.
- Oplyse startløn eller løninterval ved ansættelse, inden lønforhandlingen begynder, og undlade at spørge ind til tidligere løn.
GRAKOM følger implementeringen tæt og afholder webinar, når det danske lovforslag foreligger.
Hør lidt om det nye direktiv i webinar den 2. december
Allerede den 2. december 2025 kl. 9.00 kan du høre lidt om direktivet i webinaret 'Aktuelle ansættelsesretlige emner', hvor vi bl.a. gennemgår de overordnede krav og mulige forberedelser. Du kan tilmelde dig webinaret her.
Baggrunden for direktivet er EU’s ønske om større transparens og retfærdighed i lønfastsættelsen. Direktivet blev vedtaget i 2023 og skal nu omsættes til national lovgivning i alle medlemslande.
