Implementering af løngennemsigtighed udskydes til 1.1 2027
Regeringen sendte i går, lige inden udskrivelsen af valget, lovforslaget om løngennemsigtighed i høring. Dermed kender vi også nu indholdet af det som sandsynligvis bliver den endelige lovtekst, når et nyt Folketing samles igen efter et valg.
Det betyder også, at danske virksomheder, efter lang tids venten, nu for alvor kan komme på plads med de sidste forberedelser, som bl.a. er at:
Indføre lønstrukturer for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
Give medarbejdere ret til indsigt i egen løn og gennemsnitslønnen for kolleger i tilsvarende stillinger (samme arbejde eller arbejde af samme værdi) – opdelt på køn.
Overholde rapporteringspligt, som afhænger af virksomhedens størrelse.
Forholde sig til særlige bevisbyrderegler.
Oplyse startløn eller løninterval ved ansættelse, inden lønforhandlingen begynder, og undlade at spørge ind til tidligere løn.
Oprindeligt skulle direktivet have været gennemført den 7. juni 2026, men efter stort pres fra Dansk Arbejdsgiverforening, som GRAKOM er en del af, udskydes altså nu implementeringen med mere end et halvt år.
GRAKOM afholdes snarest et webinar, hvor reglerne fra lovforslaget gennemgås.
