Grakom skubber på for enklere arbejdsmiljøregler

Efter indstilling fra blandt andre Brancheforeningen Grakom har Virksomhedsforum for enklere regler nu delvist gennemført et forslag, der skal forenkle arbejdsmiljøreglerne.

For mange løse beskrivelser i arbejdsmiljøloven giver store udfordringer for danske virksomheder, idet disse ligger til grund for en lang række tvivlsomme påbud fra Arbejdstilsynets side. De tvivlsomme påbud medfører, at en stor del af påbuddene efterfølgende ankes – og i mange tilfælde også afvises.

De alt for mange forkerte og unødige påbud giver virksomhederne administrative byrder i forbindelse med sagerne. Byrder de kunne være sluppet for, hvis arbejdsmiljøloven var tydeligere. I nogle tilfælde kan et forkert påbud endda blive taget til efterretning. Virksomheden pålægges således at indgå aftale med en ekstern rådgiver, der skal rette arbejdsgangene. Udgiften til den eksterne rådgiver løber op i 25.000-30.000 kr. pr. påbud.

Et eksempel på de uklare retningslinjer er retningslinjerne for værnefodtøj (At-vejledning D.5.6 – 1). Her hedder det, at værnefodtøj skal bruges, hvis arbejdet ikke kan tilrettelægges og udføres forsvarligt ved brug af almindeligt, hensigtsmæssigt fodtøj. Formuleringen mangler konkrete retningslinjer, hvilket resulterer i, at afgørelsen afhænger af en skønsmæssig vurdering foretaget af Arbejdstilsynets repræsentant. Det er et kæmpe problem. Dels kan det give divergerende afgørelser, og dels bør virksomhederne præsenteres for tydelige regler og retningslinjer.

En anden vejledning, som volder problemer, er, At-vejledning A.1.16 om akustik i arbejdsrum. Denne vejledning er ret enestående for Danmark og medfører, at virksomheder kan påbydes at akustikregulere produktionslokalet, selv om grænseværdien for støj er overholdt. Udgifterne i forbindelse med en sådan regulering løber ofte i flere hundrede tusinde kroner.

Derfor spillede Brancheforeningen Grakom sidst år ind med et forslag til Virksomhedsforum for enklere regler, som skulle skærpe arbejdsmiljøloven, så antallet af tvivlsomme og forkerte påbud minimeres.

Forslaget bliver nu delvist gennemført af Virksomhedsforum. Det vil sige, at Arbejdstilsynet nu vil undersøge den beskrevne problemstilling og tage kontakt til det norske Arbejdstilsyn, som har været igennem en lignende øvelse. På den baggrund skal Arbejdstilsynet udarbejde en redegørelse om de norske erfaringer. Redegørelsen forventes afsluttet primo 2017, hvorefter redegørelsen forelægges Arbejdsmiljørådet. Herefter vil Virksomhedsforum modtage et opdateret svar.

Afhængigt af resultatet af denne redegørelse og Arbejdsmiljørådets bemærkninger hertil, vil der blive taget stilling til eventuelle yderligere undersøgelser. En større selvstændig undersøgelse bliver således ikke gennemført, da dette vil være meget ressourcekrævende, herunder til ekstern bistand.

Hele forslaget kan læses her.