Funktionæroverenskomsten samt digitalprint- og serigrafoverenskomsten mellem GRAKOM Arbejdsgivere og HK Privat blev fornyet den 17. marts 2025 og gælder for tre år. GRAKOM indbyder nu alle medlemmer til informationsmøder.
Funktionæroverenskomsten mellem GRAKOM Arbejdsgivere og HK Privat blev fornyet ved aftale indgået mandag aften den 17. marts 2025 og gælder for tre år. De væsentligste elementer i aftalen er følgende:
Økonomi
Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes fra 10 % til 11 % med virkning fra 1. maj 2025.
Bidraget til fritvalgslønkontoen stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 og 1 procentpoint pr. 1. marts 2027.
Mindstelønnen til lærlinge: Reguleres med 4,0 % fra den 1. maj 2025, 3,5 % fra den 1. marts 2026 og 3,5 % fra den 1. marts 2027.
Bidraget til uddannelses- og samarbejdsformål forhøjes med 5 øre pr. arbejdstime fra 1. marts 2025, 5 øre pr. arbejdstime fra 1. marts 2026 og 5 øre pr. arbejdstime fra 1. marts 2027.
Ret til fravær i særlige familiemæssige situationer
Barns tredje sygedag
2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden.
Bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.
Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.
Deleuger, barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
Enten mor eller den anden forælder kan holde yderligere to ugers orlov med løn (deleugerne).
Sociale forældre (en samlevende med en retlig forælder, der påtænkes en forældrelignende relation til barnet) får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.
Soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven.
Nyt vederlag til Arbejdsmiljørepræsentanter
Vederlag til Arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr. årligt. Vederlaget ydes alene til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af HK eller 3F.
Feriefridage og Fritvalgslønkontoen
Værdien af feriefridage (2,5 %) kan - hvis virksomheden ønsker det - henlægges til fritvalgslønkontoen. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet, har ret til 5 feriefridage med betaling som ved sygdom. For de følgende ferieår vil medarbejderne kunne få henlagt værdien af deres feriefridage til fritvalgslønkontoen og kan vælge at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen ved afholdelse af feriefridage.
Overførsel af ferie
Den nuværende regel om overførsel af ferie bliver lempet, så der ikke længere er en begrænsning i, hvor meget ferie ud over 4 uger, som virksomhed og medarbejder kan aftale overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Uddannelse i forbindelse med opsigelse
Mulighed for uddannelse i forbindelse med opsigelse gennem et udvidet opsigelsesvarsel (kompetenceudviklingsfonden).
Tydeliggørelse af muligheden for at afslå overarbejde
Hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser og i situationer af afgørende helbredsmæssig betydning.
Digitalprint- og serigrafoverenskomsten
Fornyelsesaftalen svarer stort set til aftalen om fornyelse af den grafiske overenskomst, der er beskrevet her, dog således at barselsreglerne følger ændringerne på funktionæroverenskomsten. Derudover er sygelønsperioden forlænget med 3 uger, ligesom der er aftalt ændringer i reglerne om afspadsering.
Der vil blive afholdt to webinarer og et fysisk medlemsmøde om overenskomstfornyelsen. Tilmelding kan ske her til webinar den 3. april og 4. april samt det fysiske møde i Fredericia den 7. april.
Kom og vær en del af denne spændende og festlige dag, hvor vi samler hele kommunikationsindustrien og sætter fokus på branchens fremtid i en verden præget af stor usikkerhed og forandring.
