Forslag om ophævelse af 70-års grænsen
Tirsdag 09. juni 2015
Beskæftigelsesministeren har fremsat et lovforslag i Folketinget, der betyder, at det ikke længere skal være muligt at indgå aftaler om, at medarbejdere skal stoppe med at arbejde, når de fylder 70 år. Såfremt lovforslaget vedtages i sin nuværende form, vil det ikke længere være muligt at indgå aftale med en medarbejder om, at medarbejderen automatisk skal fratræde ved en bestemt alder. Hvis forslaget vedtages, vil det endvidere betyde, at allerede indgåede individuelle aftaler om ophør af ansættelsesforholdet ved det fyldte 70. år ikke længere vil kunne håndhæves, efter lovforslaget træder i kraft.
Vedtages lovforslaget bliver bestemmelser i individuelle aftaler, som medfører automatisk fratræden ved 70 år eller mere, ugyldige pr. 1. januar 2016.
Kilde: L 60 Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., http://www.ft.dk/samling/20141/lovforslag/L60/index.htm.
Vedtages lovforslaget bliver bestemmelser i individuelle aftaler, som medfører automatisk fratræden ved 70 år eller mere, ugyldige pr. 1. januar 2016.
Kilde: L 60 Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., http://www.ft.dk/samling/20141/lovforslag/L60/index.htm.
Læs også
Nordisk Miljømærkning er kommet med et forslag til nye og skærpede kriterier for Svanemærkede trykkerier og tryksager. GRAKOM støtter ambitionen, men efterlyser et bedre datagrundlag og krav, der tager højde for forskellige produktionstyper og virksomhedsstørrelser.
Farver og mønstre kan få forbrugerne til at reagere intuitivt, men der findes ikke en tilsvarende klimafarve, mener en adfærdsdesignforsker. Emballagedesign kan i stedet arbejde med eller imod de superstimuli, forbrugerne allerede kender.