Forslag om ophævelse af 70-års grænsen
Tirsdag 09. juni 2015
Beskæftigelsesministeren har fremsat et lovforslag i Folketinget, der betyder, at det ikke længere skal være muligt at indgå aftaler om, at medarbejdere skal stoppe med at arbejde, når de fylder 70 år. Såfremt lovforslaget vedtages i sin nuværende form, vil det ikke længere være muligt at indgå aftale med en medarbejder om, at medarbejderen automatisk skal fratræde ved en bestemt alder. Hvis forslaget vedtages, vil det endvidere betyde, at allerede indgåede individuelle aftaler om ophør af ansættelsesforholdet ved det fyldte 70. år ikke længere vil kunne håndhæves, efter lovforslaget træder i kraft.
Vedtages lovforslaget bliver bestemmelser i individuelle aftaler, som medfører automatisk fratræden ved 70 år eller mere, ugyldige pr. 1. januar 2016.
Kilde: L 60 Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., http://www.ft.dk/samling/20141/lovforslag/L60/index.htm.
Vedtages lovforslaget bliver bestemmelser i individuelle aftaler, som medfører automatisk fratræden ved 70 år eller mere, ugyldige pr. 1. januar 2016.
Kilde: L 60 Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., http://www.ft.dk/samling/20141/lovforslag/L60/index.htm.
Læs også
Efter massivt politisk pres har regeringen netop besluttet at reducere virksomhedernes gebyrer til producentansvaret for emballage. Efter kritik af uens priser i kommunerne vil man nu også sikre ens beregningsmetoder i kommunerne landet over samt undersøge, hvad Danmark kan lære af tilsvarende ordninger i vores nabolande.
For at imødekomme kundekrav og løfte sin konkurrenceevne har Trykteam Svendborg taget springet ind i en kompleks certificeringsverden. Med støtte fra GRAKOM har virksomheden i dag både ISO 9001, ISO 14001, Svanemærket og ClimateCalc – og oplever øget markedsværdi, større troværdighed udadtil og bedre struktur i hverdagen.