Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

Forlængelse af den midlertidige ordning med arbejdsfordeling

Forlængelse af den midlertidige ordning med arbejdsfordeling Forlængelsen af den midlertidige ordning med arbejdsfordeling er mere fleksibel end den oprindelige. Den kan bl.a. bruges i hele 2021.
Niels Johannesen
Advokat Niels Johannesen
Fredag 27. november 2020
Med forlængelsen af den midlertidige ordning med arbejdsfordeling bliver ordningen mere fleksibel end den oprindelige. Den kan bl.a. bruges i hele 2021.

I slutningen af august indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter en aftale om en lovbaseret midlertidig ordning med arbejdsfordeling.

Nu er der indgået en ny trepartsaftale om at forlænge den midlertidige ordning. Det betyder, at ordningen kan anvendes i alle 12 måneder i 2021. Uanset om virksomhederne har benyttet ordningen i 2020.

Aftalen er blevet mere fleksibel
Ud over forlængelsen er det også aftalt, at ordningen på nogle punkter bliver mere fleksibel. F.eks. bliver det muligt under visse betingelser at indkalde afløsere til pludseligt opstået merarbejde.

Yderligere vil ledighed for ikke-funktionærer i forbindelse med en midlertidig arbejdsfordeling kunne placeres i timer, dog således at evt. regler i overenskomster om daglig mindstearbejdstid respekteres.

Desuden kan landsdækkende arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer aftale at åbne mulighed for, at virksomheder nedsætter arbejdstiden inden for de pågældende organisationers overenskomstområde med op til 80 pct. frem for de nuværende maksimale 50 pct.

Læs trepartsaftalen her.

Læs også
Det blev et ja ved afstemningen om Forligsmandens mæglingsforslag, og dermed er de nye overenskomster gældende. 
Det er en ny rolle, men én han går til med både ydmyghed og ambitioner. Adm. direktør i Jydsk Emblem Fabrik, René Milholt, er netop valgt ind i GRAKOM og GRAKOM Arbejdsgiveres bestyrelse. Her ser han frem til at give promotionbranchen en stemme i drøftelserne om kommunikationsindustriens vilkår og fremtid.