Ferie og sygdom
Torsdag 27. juni 2024
Det sker desværre, at medarbejdere bliver syge før eller under deres ferie. Det afgørende i den forbindelse er, om sygdommen er opstået før eller efter feriens begyndelse.
Når en medarbejder er syg, kan vedkommende som udgangspunkt ikke holde ferie. Hvis en sygemeldt medarbejder alligevel vil holde ferie, bør det kun ske, hvis virksomheden og medarbejderen forinden har aftalt med kommunen, at der ikke starter en ny arbejdsgiverperiode i forhold til sygedagpenge efter ferien. En sådan aftale kaldes en teknisk raskmelding.
Her skriver GRAKOM om reglerne for ferie og sygdom.
Læs også
Højesteret har afsagt dom i en sag om erhvervsevnetab i en arbejdsskadesag. Dommen ændrer gældende praksis og kan få både økonomiske og administrative konsekvenser for danske virksomheder.
En konkurrence er et effektivt værktøj til at få en forbrugers samtykke, men overholder man ikke lovgivningen, bliver samtykket ugyldigt. Samtidig er der risiko for politianmeldelser og bøder. Læs her, hvordan man lovligt kan bruge konkurrencer til at skaffe samtykke.