Det sker desværre, at medarbejdere bliver syge før eller under deres ferie. Det afgørende i den forbindelse er, om sygdommen er opstået før eller efter feriens begyndelse.
Når en medarbejder er syg, kan vedkommende som udgangspunkt ikke holde ferie. Hvis en sygemeldt medarbejder alligevel vil holde ferie, bør det kun ske, hvis virksomheden og medarbejderen forinden har aftalt med kommunen, at der ikke starter en ny arbejdsgiverperiode i forhold til sygedagpenge efter ferien. En sådan aftale kaldes en teknisk raskmelding.
Her skriver GRAKOM om reglerne for ferie og sygdom.
EU-Kommissionen har netop meldt ud, at de fastholder, at EUDR skal gælde for store virksomheder fra årsskiftet, mens små virksomheder får udsættelse endnu et år. Der er samtidig flere ændringer i Kommissionens nye forslag.
En plads på Time Magazine’s liste over verdens bedste virksomheder er ikke tilfældig. For Smurfit Westrock handler det om mere end emballage – det handler om mennesker, innovation og en bæredygtig fremtid.
