Ferie og sygdom
Torsdag 27. juni 2024
Det sker desværre, at medarbejdere bliver syge før eller under deres ferie. Det afgørende i den forbindelse er, om sygdommen er opstået før eller efter feriens begyndelse.
Når en medarbejder er syg, kan vedkommende som udgangspunkt ikke holde ferie. Hvis en sygemeldt medarbejder alligevel vil holde ferie, bør det kun ske, hvis virksomheden og medarbejderen forinden har aftalt med kommunen, at der ikke starter en ny arbejdsgiverperiode i forhold til sygedagpenge efter ferien. En sådan aftale kaldes en teknisk raskmelding.
Her skriver GRAKOM om reglerne for ferie og sygdom.
Læs også
Fra 2. august får EU’s AI-forordning direkte betydning for virksomheder, der anvender kunstig intelligens i deres arbejde, både i kommunikationen, produktionen og ved interne processer.
Højesteret har afsagt dom i en sag om erhvervsevnetab i en arbejdsskadesag. Dommen ændrer gældende praksis og kan få både økonomiske og administrative konsekvenser for danske virksomheder.