Erstatningsferie

Fra og med den 1. maj 2012 er ferieloven ændret, for så vidt angår sygdom opstået under ferie.

Dette betyder, at hvis en medarbejder bliver syg under afholdelse af ferie, har denne mod lægelig dokumentation, som medarbejderen selv skal afholde udgifterne til, ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret. I tilfælde af at medarbejderen har optjent mindre end 25 feriedage, vil medarbejderen have ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.

Det er kun den del af ferien, der ikke er afholdt på tidspunktet for orientering af arbejdsgiveren om sygdommen, der kan afholdes på et andet tidspunkt, medmindre helt usædvanlige omstændigheder gør sig gældende, dvs. force majeure.

Kilde: Lov nr. 377 af 28. april 2012.