Elever har ret til forlængelse ved graviditet og barsel

En dom fra Højesteret fastslår, at en elev har ret til at få forlænget sin uddannelsesaftale i forbindelse med graviditet og barsel.

I henhold til erhvervsuddannelseslovens § 58 kan elev og virksomhed indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden, blandt andet hvis eleven har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. Arbejdsgiversidens opfattelse har hidtil været, at der ikke bestod en pligt for arbejdsgiveren til at forlænge uddannelsesaftalen, og at eleven skulle indbringe spørgsmålet for en uddannelses faglige udvalg, såfremt virksomheden ikke ville imødekomme elevens eventuelle ønske om forlængelse.

Højesteret har nu fastslået, at en arbejdsgiver i kraft af sin pligt til oplæring af eleven også har en pligt til at søge afklaret, om der ved graviditet og barsel er behov for forlængelse af uddannelsesaftalen og om nødvendigt indbringe spørgsmålet for det faglige udvalg. En nægtelse af at medvirke til en nødvendig forlængelse vil således være udtryk for forskelsbehandling på grund af graviditet og barsel i strid med ligebehandlingsloven.

Kilde: Højesterets dom af 21. januar 2015 i sag nr. 180/2013.