DI & CO-industri har indgået aftale om fornyelse af overenskomster
DI og CO-industri har den 9. februar indgået aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Kort fortalt går aftalen ud på, at den økonomisk svarer til aftalen til overenskomsterne i 2017 med tillæg af en ekstra procent på Fritvalgs Lønkontoen.
De væsentligste økonomiske elementer i aftalen er følgende:
- Varighed: 3 år (som ved OK 2017)
- Fritvalgs Lønkonto: Procentsatsen reguleres med 1 % pr. år, dvs. fra 4 % til 7 %. Ved OK 2017 blev satsen reguleret med i alt 2 % over 3 år.
- Mindstelønnen: Timesatsen reguleres med 2,50 kr. pr. år (som ved OK 2017), dvs. de nuværende 119,65 kr. reguleres til 127,15 kr.
- Genesatser: Reguleres med 1,6 % pr. år. (som ved OK 2017)
- Mindstelønnen til elever: Reguleres med 1,7 % pr. år. (som ved OK 2017)
- Retten til betaling under sygdom: Forlænges med 5 uger, fra maksimalt 9 uger til maksimalt 14 uger.
- Sygelønnen til langtidssyge skifteholdsarbejdere (Protokollat 34): Sygelønnen beregnes af 37 timer pr. uge i stedet for af den reducerede arbejdstidsnorm for weekend, aften- og natarbejde.
- Forældreorlov for fædre: 3 ugers ekstra orlov med løn.
- Pension til elever: Alderskravet reduceres fra 20 år til 18 år. I første omgang med 4 % arbejdsgiverbetaling.
Aftalen rummer en række delaftaler om udvalgsarbejde i overenskomstperioden samt bl.a.
- Permanentgørelse af aftalt uddannelse
- Adgang til månedsvis lønudbetaling
- Tydeliggørelse af Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med de lokale lønforhandlinger
- Afholdelse af ferie i timer
Aftalen indgår i et eventuelt mæglingsforslag og træder først i kraft, når og hvis mæglingsforslaget vedtages. Indtil da gælder overenskomsterne for 2017-2020. Eventuelle reguleringer af overenskomsterne afventer således, at overenskomstfornyelsen er endelig.
Grakoms overenskomster forhandles henover den kommende periode.
