Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

DI & CO-industri har indgået aftale om fornyelse af overenskomster

DI & CO-industri har indgået aftale om fornyelse af overenskomster I overenskomsterne er der aftalt en ekstra procent på Fritvalgs Lønkontoen.
Christian Jensen
Underdirektør Christian Jensen
Mandag 17. februar 2020
”Kort fortalt svarer aftalen til overenskomsterne i 2017 med tillæg af en ekstra procent på Fritvalgs Lønkontoen.”

DI og CO-industri har den 9. februar indgået aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.

Kort fortalt går aftalen ud på, at den økonomisk svarer til aftalen til overenskomsterne i 2017 med tillæg af en ekstra procent på Fritvalgs Lønkontoen.

De væsentligste økonomiske elementer i aftalen er følgende:

  • Varighed: 3 år (som ved OK 2017)
  • Fritvalgs Lønkonto: Procentsatsen reguleres med 1 % pr. år, dvs. fra 4 % til 7 %. Ved OK 2017 blev satsen reguleret med i alt 2 % over 3 år.
  • Mindstelønnen: Timesatsen reguleres med 2,50 kr. pr. år (som ved OK 2017), dvs. de nuværende 119,65 kr. reguleres til 127,15 kr.
  • Genesatser: Reguleres med 1,6 % pr. år. (som ved OK 2017)
  • Mindstelønnen til elever: Reguleres med 1,7 % pr. år. (som ved OK 2017)
  • Retten til betaling under sygdom: Forlænges med 5 uger, fra maksimalt 9 uger til maksimalt 14 uger.
  • Sygelønnen til langtidssyge skifteholdsarbejdere (Protokollat 34): Sygelønnen beregnes af 37 timer pr. uge i stedet for af den reducerede arbejdstidsnorm for weekend, aften- og natarbejde.
  • Forældreorlov for fædre: 3 ugers ekstra orlov med løn.
  • Pension til elever: Alderskravet reduceres fra 20 år til 18 år. I første omgang med 4 % arbejdsgiverbetaling.

Aftalen rummer en række delaftaler om udvalgsarbejde i overenskomstperioden samt bl.a.

  • Permanentgørelse af aftalt uddannelse
  • Adgang til månedsvis lønudbetaling
  • Tydeliggørelse af Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med de lokale lønforhandlinger
  • Afholdelse af ferie i timer

Aftalen indgår i et eventuelt mæglingsforslag og træder først i kraft, når og hvis mæglingsforslaget vedtages. Indtil da gælder overenskomsterne for 2017-2020. Eventuelle reguleringer af overenskomsterne afventer således, at overenskomstfornyelsen er endelig.

Grakoms overenskomster forhandles henover den kommende periode.

Læs også
Både trykte og digitale publicistiske magasiner kan søge støtte. Deadline er 30. juni.
En række centrale anbefalinger skal styrke læselysten hos børn og unge – blandt andet gennem flere bogkøb til skolebiblioteker og en fjernelse af momsen på trykte bøger. GRAKOM glæder sig over, at det trykte medie spiller en hovedrolle i arbejdsgruppens anbefalinger.