Log ind Nulstil adgangskode

Annuller
Annuller

Den 5. ferieuge skal aftales overført inden 31. december

Den 5. ferieuge skal aftales overført inden 31. december
Niels Johannesen
Advokat Niels Johannesen
Torsdag 07. oktober 2021
Hvis en medarbejder ikke når at afholde sin 5. ferieuge inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, skal det aftales, hvis ugen skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode.

Den første hele ferieafholdelsesperiode efter den nye ferielov udløber den 31. december 2021. Ferieloven giver medarbejderne ret til 5 ugers ferie. De 4 uger skal holdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Den 5. uge kan derimod enten overføres eller udbetales.

Hvis ikke den 5. uge holdes helt eller delvist i ferieafholdelsesperioden, er det muligt at aftale, at dagene overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Hvis dage fra den 5. ferieuge ønskes overført, skal virksomheden og medarbejderen indgå aftale om det inden den 31. december. Indgås der ikke aftale om overførsel, udbetales dagene fra den 5. ferieuge.

Aftales det at overføre dage fra den 5. ferieuge, skal det indberettes til Feriepengeinfo, hvis der er tale om en medarbejder, der holder ferie med feriegodtgørelse. Det gælder uanset om virksomheden selv har feriepengene stående, eller de indbetales til FerieKonto. Der skal ikke ske indberetning for medarbejdere, der holder ferie med løn.

Feriepengeinfo er ved at udarbejde en ny løsning til indberetning af overførte dage fra den 5. ferieuge. Løsningen forventes klar i november 2021. Feriepengeinfo udsender i disse dage breve til virksomhederne med information om indberetning.

GRAKOM har skrevet mere om muligheden for ferieoverførsel her. På siden findes også blanketter, der kan anvendes til aftale om ferieoverførsel.

På Virk.dk ligger der også en vejledning vedr. overførsel af ferie. Vejledningen findes her.

GRAKOM har holdt et webinar med titlen '1 år med den nye ferielov'. På webinaret blev bl.a. overførsel af dage fra 5. ferieuge omtalt. Webinaret kan genses her.

Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.