Beregning af anciennitet og fratrædelsesgodtgørelse
Ledernævnet afgav den 7. maj 2012 tilkendegivelse i en sag, der angik, hvorledes en afskediget funktionærs fratrædelsesgodtgørelse skulle opgøres.
Af opsigelsesskrivelsen fremgik det: ”...Du har været ansat siden den 27. september 1991, hvorfor du har et opsigelsesvarsel på 6 måneder, og lønudbetalingen vil ske frem til september måned 2011. Her vil du samtidig få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn...”.
Medarbejderen kontraopsagde herefter sit ansættelsesforhold med en måneds varsel, og Ledernævnet udtalte, at fratrædelsesgodtgørelsen ville blive fastsat ud fra medarbejderens faktiske fratrædelsestidspunkt. Eftersom kontraopsigelsen medførte en kortere ansættelsesperiode end forudsat i opsigelsesskrivelsen fra arbejdsgiveren, og eftersom medarbejderen dermed kun havde været ansat i 17 år og 2 måneder ved udløbet af ansættelsesforholdet, og ikke i 18 år som arbejdsgiveren havde forudsat i sin opsigelsesskrivelse, hvilket ville have udløst 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse, skulle arbejdsgiveren nu kun udbetale fratrædelsesgodtgørelse svarende til 2 måneders løn, jf. funktionærlovens § 2 a.
Ledernævnet lagde til grund, at opsigelsesskrivelsen ikke forudsatte en mere gunstig behandling af funktionæren end udgangspunktet i funktionærlovens § 2 a, idet de 3 måneder, der fremgik af opsigelsesskrivelsen blot måtte antages at være udtryk for, hvad loven normalt foreskrev i tilfælde af arbejdsgiverens opsigelse af funktionæren.
Ledernævnet fandt herefter, at funktionæren kun havde ret til en fratrædelsesgodtgørelse på 2 måneders løn.
Kilde: Ledernævnets tilkendegivelse af 7. maj 2012, sag 2011.1041.
