Arbejdsgiverperiode forlænget til 30 dage

Med virkning fra 2. januar 2012 er arbejdsgiverperioden udvidet fra 21 kalenderdage til at være på 30 kalenderdage.

Med virkning fra 2. juli 2012 ændres beskæftigelseskravene i forhold til kommunen, således at de nuværende krav om 13 ugers uafbrudt beskæftigelse på arbejdsmarkedet og mindst 120 timers arbejde inden for de 13 uger indtil sygefraværet bliver ændret til krav om 26 ugers beskæftigelse med mindst 240 timers arbejde inden for disse uger. Dette vil betyde, at arbejdsgiveren, hvis denne yder løn under sygdom, og lønmodtageren ikke opfylder beskæftigelseskravene i forhold til kommunen, slet ikke under den pågældende sygdomsperiode vil kunne opnå refusion fra kommunen.

Fra 2. juli 2012 vil der ikke længere være ret til sygedagpenge fra kommunen på søgnehelligdage, således at arbejdsgiveren ej heller vil kunne få refusion for udbetalte sygedagpenge for søgnehelligdage.

Kilder: Lov nr. 1599 af 22.12.2010; LBKG nr. 1152 af 12.12.2011; lov nr. 1539 af 21.12.2010.