All4Labels jagter unge og seniorer

Af: Nils-Ole Heggland, journalist

”Den grafiske branche er desværre ikke så kendt blandt de unge, og det prøver vi at ændre på forskellig vis. Fx har et netværk af etiketvirksomheder produceret videoer til sociale medier med fokus på branchen, på vores teknologi og på mulighederne ved at tage en erhvervsfaglig uddannelse.”

Sådan fortæller Jesper Jacobsen, fabrikschef på All4Labels-trykkeriet med 135 ansatte i Stevnstrup ved Randers.

Etiketter og emballage i vækst

Jesper Jacobsen og All4Labels tager også selv direkte del i indsatsen for at tiltrække unge.

”Vi holder fx åbent hus for Techcollege i Aalborg, hvor unge bl.a. kan få en grafisk grunduddannelse. Nogle af mine kolleger besøger lokale folkeskoler og ungdomsuddannelser og fortæller gode historier om branchen og om mulighederne for at få job og uddannelse her. Nogle unge tror, at den grafiske branche skrumper i takt med digitaliseringen, men både etiketter og emballage er vækstområder, og samtidig har vi en avanceret maskinpark. Begge dele er noget, som ofte overrasker de unge.”

Ambition at fastansætte lærlinge

Jesper Jacobsen tilføjer, at syv unge i øjeblikket er i lære som grafisk tekniker. Da han blev ansat for godt et par år siden, lå det på fire-fem lærlinge.

”Det er vores ambition, at lærlingene efter endt uddannelsesforløb får mulighed for at fortsætte i virksomheden med fastansættelse, hvis både den nyuddannede og virksomheden vurderer, at der er det rette match. Vi lægger vægt på at skabe trygge rammer for de unge gennem forløbet og ser det som et fælles ansvar at støtte dem i overgangen fra uddannelse til arbejdsliv, så de får de bedst mulige betingelser for at udvikle sig både fagligt og personligt.”

Selv om den grafiske branche måske ikke er så kendt, så nyder All4Labels godt af at være en ret stor virksomhed på Randers-egnen. Det giver ifølge fabrikschefen bedre muligheder for at tiltrække arbejdskraft – også blandt de helt unge.

”Via vores netværk i lokalområdet har vi ansat nogle skoleelever i fritidsjob i administrationen, og hvem ved – måske vil nogle af dem i lære hos os en dag,” siger Jesper Jacobsen.

Nyt tiltag til seniorer

Fabrikschefen, der selv har tilbragt mere end to årtier i etiketbranchen, forventer også at kunne rekruttere i en anden ende af aldersskalaen.

”Gennem årene har jeg jævnligt fået henvendelser fra lidt ældre håndværkere, som har haft et fysisk hårdt arbejdsliv og gerne vil skifte til trykkeri. Det har fx været mekanikere, tømrere og bygningsarbejdere. Det har vi forsøgt at sætte i system i All4Labels. I første omgang har vi indgået en aftale med tillidsfolkene, så eksempelvis håndværkere – efter en vis oplæring – får adgang til at betjene maskiner, der før skulle dækkes af ansatte med grafisk uddannelse.”

Jesper Jacobsen fortæller videre, at virksomheden også kan kompensere økonomisk, hvis en håndværker vil gennemføre en grafisk uddannelse og har udsigt til at gå ned i indtjening under forløbet.

”Det er et ret nyt tiltag, så vi kender endnu ikke effekten, men det skal nok lykkes. Vi vil søge bredt, og i lokalområdet har vi et godt ry. Vi er gode til at fastholde vores ansatte, og vi har adskillige jubilarer, som har været her i både 25 og 40 år.”   

Artiklen blev først bragt i GRAKOMs medlemsmagasin: Kommunikationsindustrien 1/2026