Aftaler om pligtmæssig fratræden ved bestemt alder holder ikke
Tirsdag 09. juni 2015
Folketinget har nu vedtaget lovforslaget om ændringer af forskelsbehandlingsloven, der ophæver af 70-års grænsen.
Indtil nu har det været muligt for virksomheden og medarbejderen at aftale, at medarbejderen automatisk skal fratræde sin stilling, når medarbejderen fylder 70 år. Denne mulighed er nu fjernet fra 2016.
Der kan ikke længere laves individuelle aftaler om, at en medarbejder automatisk fratræder sin stilling ved udgangen af den måned, hvor pågældende når en bestemt alder.
For unge under 18 år er reglerne de samme som hidtil.
Virksomheden skal informere medarbejderen om ændringen, hvis der er aftalt en afgangsalder i ansættelsesforholdet. Det skal ske enten ved et tillæg eller ny ansættelseskontrakt.
Kilde: lov nr. 1489 af 23.12.2014.
Læs også
Efter flere år med et bredt indhold bliver BureauTrends-rapporten i 2026 relanceret i en mere fokuseret udgave. Under navnet BureauNøgletal samler rapporten nu udelukkende branchens nøgletal.
EU’s nye emballageforordning stiller fra 12. august 2026 skærpede krav til dokumentation, sporbarhed og kemisk indhold i emballage. Manglende dokumentation kan betyde, at emballage ikke lovligt kan bringes i omsætning.