Aftaler om pligtmæssig fratræden ved bestemt alder holder ikke
Tirsdag 09. juni 2015
Folketinget har nu vedtaget lovforslaget om ændringer af forskelsbehandlingsloven, der ophæver af 70-års grænsen.
Indtil nu har det været muligt for virksomheden og medarbejderen at aftale, at medarbejderen automatisk skal fratræde sin stilling, når medarbejderen fylder 70 år. Denne mulighed er nu fjernet fra 2016.
Der kan ikke længere laves individuelle aftaler om, at en medarbejder automatisk fratræder sin stilling ved udgangen af den måned, hvor pågældende når en bestemt alder.
For unge under 18 år er reglerne de samme som hidtil.
Virksomheden skal informere medarbejderen om ændringen, hvis der er aftalt en afgangsalder i ansættelsesforholdet. Det skal ske enten ved et tillæg eller ny ansættelseskontrakt.
Kilde: lov nr. 1489 af 23.12.2014.
Læs også
LaserTryk.dk har de seneste år styrket samarbejdet mellem marketing og salg for at gøre det lettere at skabe relevante kundedialoger, styrke kundeoplevelsen og sikre, at hverken nye eller eksisterende kunder bliver overset.
Hos J&CO begynder salgsarbejdet længe før den første kontakt til kunden. Data fra CVR og digital målretning bruges til at finde emnerne. Derefter følges der op på emnerne. Når kunden er inde, tager et fast flow over, hvor service, opfølgning og mersalg er bygget ind i processen. Samtidig er sponsorering og relationer en vigtig del af forretningsstrategien.