Aftaler om pligtmæssig fratræden ved bestemt alder holder ikke
Tirsdag 09. juni 2015
Folketinget har nu vedtaget lovforslaget om ændringer af forskelsbehandlingsloven, der ophæver af 70-års grænsen.
Indtil nu har det været muligt for virksomheden og medarbejderen at aftale, at medarbejderen automatisk skal fratræde sin stilling, når medarbejderen fylder 70 år. Denne mulighed er nu fjernet fra 2016.
Der kan ikke længere laves individuelle aftaler om, at en medarbejder automatisk fratræder sin stilling ved udgangen af den måned, hvor pågældende når en bestemt alder.
For unge under 18 år er reglerne de samme som hidtil.
Virksomheden skal informere medarbejderen om ændringen, hvis der er aftalt en afgangsalder i ansættelsesforholdet. Det skal ske enten ved et tillæg eller ny ansættelseskontrakt.
Kilde: lov nr. 1489 af 23.12.2014.
Læs også
Efter massivt politisk pres har regeringen netop besluttet at reducere virksomhedernes gebyrer til producentansvaret for emballage. Efter kritik af uens priser i kommunerne vil man nu også sikre ens beregningsmetoder i kommunerne landet over samt undersøge, hvad Danmark kan lære af tilsvarende ordninger i vores nabolande.
For at imødekomme kundekrav og løfte sin konkurrenceevne har Trykteam Svendborg taget springet ind i en kompleks certificeringsverden. Med støtte fra GRAKOM har virksomheden i dag både ISO 9001, ISO 14001, Svanemærket og ClimateCalc – og oplever øget markedsværdi, større troværdighed udadtil og bedre struktur i hverdagen.