Aftaler om pligtmæssig fratræden ved bestemt alder holder ikke
Tirsdag 09. juni 2015
Folketinget har nu vedtaget lovforslaget om ændringer af forskelsbehandlingsloven, der ophæver af 70-års grænsen.
Indtil nu har det været muligt for virksomheden og medarbejderen at aftale, at medarbejderen automatisk skal fratræde sin stilling, når medarbejderen fylder 70 år. Denne mulighed er nu fjernet fra 2016.
Der kan ikke længere laves individuelle aftaler om, at en medarbejder automatisk fratræder sin stilling ved udgangen af den måned, hvor pågældende når en bestemt alder.
For unge under 18 år er reglerne de samme som hidtil.
Virksomheden skal informere medarbejderen om ændringen, hvis der er aftalt en afgangsalder i ansættelsesforholdet. Det skal ske enten ved et tillæg eller ny ansættelseskontrakt.
Kilde: lov nr. 1489 af 23.12.2014.
Læs også
Selvom bureauer ikke er omfattet af lovkrav, kan kunder og banker bede om ESG-data. En praktisk standard kan gøre dokumentationen lettere at arbejde med.
Den nye emballageforordning, PPWR, ændrer kravene til design, materialer og dokumentation. GRAKOM har samlet regler og tidsplan i en ny guide, der giver medlemmerne et samlet overblik.