Afskedigelsesnævnet underkender afskedigelse
Den 14. september 2016 førte Grakom en sag i Afskedigelsesnævnet for en medlemsvirksomhed.
Sagen omhandlede en medarbejder med ca. 18 års anciennitet, som blev afskediget i forbindelse med en rationaliseringstilpasning.
Forbundet gjorde gældende, at opsigelsen var usaglig, idet virksomheden ikke havde bevist, at der forelå arbejdsmangel, og idet medarbejderen burde have været omplaceret inden for koncernen, idet der var en ledig stilling i et andet selskab, som på sigt skulle fusionere med det selskab, medarbejderen blev opsagt fra.
Grakom gjorde gældende, at opsigelsen var saglig, idet medarbejderen blev opsagt som led i en større rationaliseringstilpasning, hvor 5 andre medarbejdere også blev opsagt, og idet virksomheden ikke var forpligtet til at tilbyde ansættelse hos et koncernforbundet selskab.
Opmanden vurderede, at der ikke var arbejdsmangel hos virksomheden på afskedigelsestidspunktet, og at virksomheden burde have tilbudt medarbejderen ansættelse hos det koncernforbundne selskab. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr.
Kilde: Kendelse fra Afskedigelsesnævnet af 29. september 2016, Afskedigelsesnævnets sag nr. 20160524.
