Ændringer i ansættelsesbevisloven
Fredag 31. marts 2023
Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag, der vil implementere et EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, der har betydning for ansættelsesbeviser.
Den 29. marts 2023 har Beskæftigelsesministeriet fremsat et lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
Lovforslaget lægger op til at udvide reglerne i den gældende ansættelsesbevislov som følge af EU’s arbejdsvilkårsdirektiv.
GRAKOM følger behandlingen af lovforslaget nøje, og holder webinar om de foreslåede ændringer til den nye lov onsdag den 10. maj 2023, kl. 11.00. Se mere om webinaret og tilmeld dig her.
I det omfang loven giver anledning til ændringer eller tillæg til ansættelseskontrakter, udarbejder GRAKOM forslag, der er klar, når reglerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2023.
Læs også
GRAKOM har udvidet samarbejdet med HortenDahl, implementeret den juridiske AI-model Kaila og har samtidig suppleret den juridiske afdeling med Line Vastila Sørensen. Hun skal bl.a. hjælpe og koordinere medlemmernes spørgsmål om markedsføringsret, grønne udsagn og deklarering af indhold, der er fremstillet med kunstig intelligens.
Når en medarbejder bliver syg, kan en sundhedsordning være med til at forebygge et langt sygefravær og hjælpe medarbejderen med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det gavner både medarbejderen og virksomheden.