Ændring af ligebehandlingsloven - barsel mv.

Med virkning fra 8. marts 2013 er ligebehandlingsloven ændret. Lovændringen medfører:

1.
At en forælder, der vender tilbage fra barsels- og/eller forældreorlov, skriftligt kan anmode arbejdsgiveren om ændrede arbejdstider og –mønstre for en nærmere angivet periode. Arbejdsgiveren er forpligtet til at overveje og besvare en sådan anmodning skriftligt under hensyntagen til både lønmodtagerens og arbejdsgiverens behov.

Der er ikke knyttet særlige sanktioner til den nye bestemmelse, såfremt reglerne ikke overholdes.

2.
Derudover er det præciseret, at såvel opsigelse som anden mindre gunstig behandling på baggrund af graviditet, barsel eller adoption ikke er tilladt ifølge loven. Såfremt en medarbejder udsættes for ”anden mindre gunstig behandling” i strid med loven, vil medarbejderen være berettiget til en godtgørelse.

Reglen om mindre gunstig behandling er indsat i bestemmelsen i ligebehandlingsloven, hvor der gælder en omvendt bevisbyrde, hvilket medfører, at det i disse situationer er arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at medarbejderen ikke er blevet diskrimineret.

Det fremgår af forarbejderne til loven, at ændringerne i forhold til beskyttelsen mod ”anden mindre gunstig behandling” ikke tilsigter at ændre den allerede eksisterende retstilstand.

Kilde: Lov nr. 217 af 5. marts 2013 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.