Ændrede regler om fratrædelsesgodtgørelse for funktionærer

Folketinget har nu vedtaget et lovforslag, der ændrer regler om fratrædelsesgodtgørelse i funktionærloven.

Indtil nu har funktionærer, der blev opsagt efter 12, 15 eller 18 år, haft krav på en fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør efter 12 års ansættelse 1 måneds løn, efter 15 års ansættelse 2 måneders løn og efter 18 års ansættelse 3 måneders løn. Hvis funktionæren ved fratrædelsen har opfyldt betingelserne for at modtage folkepension eller en arbejdsgiverbetalt pension, har retten til fratrædelsesgodtgørelsen kunnet bortfalde.

Loven ændres, hvorefter funktionærer, der opsiges og ved fratræden har været ansat i 12-17 år, får ret til en godtgørelse svarende til 1 måneds løn, mens funktionærer, der opsiges og ved fratræden har været ansat i 17 år eller derover, får ret til godtgørelse svarende til 3 måneders løn.

Lovændringen betyder, at undtagelsesbestemmelserne i loven helt fjernes, så der ‎ydes fratrædelsesgodtgørelse, uanset om medarbejderen vælger at gå på pension efter ‎sin fratræden eller vælger at forblive på arbejdsmarkedet.‎

Loven træder i kraft den 1. februar 2015.

Loven finder anvendelse på opsigelser, der finder sted efter lovens ikrafttræden.

Kilde: Lov nr. 84 af 22.1.2015 om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer.