Ændrede fleksjobregler
Tirsdag 09. juni 2015
Det betyder, at bevilling af fleksjob efter denne dato følger de nye regler. Medarbejdere, der er ansat i fleksjob før årsskiftet 2012/2013, fortsætter på de gamle regler, så længe de er ansat i samme fleksjob. Det betyder, at virksomheden fortsat får tilskud efter de hidtidige regler.
Hvis en person i fleksjob skifter til et nyt fleksjob efter reformens ikrafttræden den 1. januar 2013, bliver fleksjobberen omfattet af de nye regler.
Efter de gamle regler betaler virksomheden fuld løn til fleksjobberen, hvorefter virksomheden til gengæld får refunderet enten halvdelen eller to tredjedele af lønnen fra kommunen.
Efter de nye regler er det slut med virksomhedens pligt til at betale fuld løn til fleksjobberen, hvorefter virksomheden modtager refusion fra kommunen.
Efter de nye regler skal virksomheden kun betale løn til fleksjobberen for det arbejde, som fleksjobberen udfører for virksomheden. Det vil sige, at arbejder fleksjobberen 15 timer pr. uge, så betaler virksomheden fleksjobberen løn for 15 timer.
Fleksjobberen kan til gengæld – uden om virksomheden – få et fleksløntilskud fra kommunen, idet fleksjobberens indkomst fremover kommer til at bestå af løn fra virksomheden for den præsterede tid og tilskud fra kommunen.
I forbindelse med etableringen af fleksjobbet indgår virksomheden og fleksjobberen aftale om løn- og arbejdsvilkår på baggrund af jobcentrets vurdering af arbejdsevnen. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster. Dog kan overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdstid fraviges i det omfang, det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet.
Tilskuddet til fleksjobberen kan maksimalt udgøre 98 % af den højeste dagpengesats og nedtrappes, hvis lønnen stiger. Såfremt fleksjobberens løn er på godt 36.000 kr. om måneden (inklusive pension), falder tilskuddet helt bort.
Efter de nye regler er fleksjob som udgangspunkt kun midlertidige, og fleksjob bevilges for 5 år ad gangen. Personer over 40 år vil dog kunne få bevilget permanent fleksjob, forudsat at de allerede har gennemført en midlertidig fleksjobperiode på 5 år, og forudsat at arbejdsevnen efter den 5-årige periode fortsat er nedsat i en sådan grad, at den pågældende ikke vil kunne overgå til normal beskæftigelse.
Kilde: Lov nr. 1380 af 23. december 2012 om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige andre love.
Hvis en person i fleksjob skifter til et nyt fleksjob efter reformens ikrafttræden den 1. januar 2013, bliver fleksjobberen omfattet af de nye regler.
Efter de gamle regler betaler virksomheden fuld løn til fleksjobberen, hvorefter virksomheden til gengæld får refunderet enten halvdelen eller to tredjedele af lønnen fra kommunen.
Efter de nye regler er det slut med virksomhedens pligt til at betale fuld løn til fleksjobberen, hvorefter virksomheden modtager refusion fra kommunen.
Efter de nye regler skal virksomheden kun betale løn til fleksjobberen for det arbejde, som fleksjobberen udfører for virksomheden. Det vil sige, at arbejder fleksjobberen 15 timer pr. uge, så betaler virksomheden fleksjobberen løn for 15 timer.
Fleksjobberen kan til gengæld – uden om virksomheden – få et fleksløntilskud fra kommunen, idet fleksjobberens indkomst fremover kommer til at bestå af løn fra virksomheden for den præsterede tid og tilskud fra kommunen.
I forbindelse med etableringen af fleksjobbet indgår virksomheden og fleksjobberen aftale om løn- og arbejdsvilkår på baggrund af jobcentrets vurdering af arbejdsevnen. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster. Dog kan overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdstid fraviges i det omfang, det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet.
Tilskuddet til fleksjobberen kan maksimalt udgøre 98 % af den højeste dagpengesats og nedtrappes, hvis lønnen stiger. Såfremt fleksjobberens løn er på godt 36.000 kr. om måneden (inklusive pension), falder tilskuddet helt bort.
Efter de nye regler er fleksjob som udgangspunkt kun midlertidige, og fleksjob bevilges for 5 år ad gangen. Personer over 40 år vil dog kunne få bevilget permanent fleksjob, forudsat at de allerede har gennemført en midlertidig fleksjobperiode på 5 år, og forudsat at arbejdsevnen efter den 5-årige periode fortsat er nedsat i en sådan grad, at den pågældende ikke vil kunne overgå til normal beskæftigelse.
Kilde: Lov nr. 1380 af 23. december 2012 om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige andre love.
Læs også
Denne uge deltager GRAKOM-medlemmer i FESPA Global Print Expo i Berlin – en årlig tur, der kombinerer faglig inspiration med internationalt netværk og stærke relationer på tværs af branchen.
Kulturministeren udskyder håndhævelsen af EU‑forordningen om gennemsigtighed af politiske reklamer til januar på grund af uklare regler – en udskydelse GRAKOM hilser velkommen.