Lovforslaget om løngennemsigtighed

Et væsentligt punkt er, at lovforslaget lægger op til en ikrafttrædelse 1. januar 2027. Ikrafttrædelsen er dermed udskudt over et halvt år i forhold til direktivets implementeringsfrist.

På webinaret gennemgår vi de væsentligste elementer fra lovforslaget, så deltagerne kan blive klædt på til at forberede sig frem mod lovens ikrafttræden. Forberedelserne omfatter bl.a. at:

• Indføre lønstrukturer for samme arbejde og arbejde af samme værdi.

• Give medarbejdere ret til indsigt i egen løn og gennemsnitslønnen for kolleger i tilsvarende stillinger (samme arbejde eller arbejde af samme værdi) – opdelt på køn.

• Overholde rapporteringspligt, som afhænger af virksomhedens størrelse.

• Forholde sig til særlige bevisbyrderegler.

• Oplyse startløn eller løninterval ved ansættelse, inden lønforhandlingen begynder, og undlade at spørge ind til tidligere løn.

Lovforslaget afklarer nogle af de usikkerheder, der har været i forhold til løngennemsigtighedsdirektivet. Forhåbentlig vil flere forhold blive afklaret, når lovforslaget behandles i Folketinget.

Der vil selvfølgelig være tid til at stille spørgsmål i chatten undervejs.

Målgruppe 
Indehavere, ledere, HR-medarbejdere og lønningsbogholdere.

Undervisere
Advokat (L) Niels Johannsen
Advokat (L) Peter Balle