Løngennemsigtighed

Lovforslaget lægger op til, at loven skal træde i kraft den 1. marts 2027. Ikrafttrædelsen er dermed udskudt yderligere 2 måneder i forhold til det lovforslag, der blev sendt i høring.

Med det fremsatte lovforslag lægges der op til at loven skal træde i kraft 8 måneder efter direktivets implementeringsfrist.

På webinaret gennemgår vi de væsentligste elementer fra lovforslaget, så deltagerne kan blive klædt på til at forberede sig frem mod lovens ikrafttræden. Forberedelserne omfatter bl.a. at:

• Indføre lønstrukturer for samme arbejde og arbejde af samme værdi.

• Give medarbejdere ret til indsigt i egen løn og gennemsnitslønnen for kolleger i tilsvarende stillinger (samme arbejde eller arbejde af samme værdi) – opdelt på køn.

• Overholde rapporteringspligt, som afhænger af virksomhedens størrelse.

• Forholde sig til særlige bevisbyrderegler.

Oplyse startløn eller løninterval ved ansættelse, inden lønforhandlingen begynder, og undlade at spørge ind til tidligere løn.

Med fremsættelsen af lovforslaget har vi god ide om, hvad indholdet af den endelige lov bliver, men der kan stadig ske ændringer under behandlingen i Folketinget.

Der vil selvfølgelig være tid til at stille spørgsmål i chatten undervejs.

Målgruppe 
Indehavere, ledere, HR-medarbejdere og lønningsbogholdere.

Undervisere
Advokat (L) Niels Johannsen
Advokat (L) Peter Balle