Lov om Store Bededag

I februar vedtog Folketinget lov om Store Bededag. Det følger af loven, at fra 1. januar 2024 anses Store Bededag som en almindelig arbejdsdag.

Medarbejdere, der tidligere har fået løn for at holde fri på Store Bededag (fx månedslønnede eller medarbejdere med fast løn for en anden periode eller timelønnede der har holdt fri med løn i henhold til overenskomst eller aftale) skal have et løntillæg i stedet for helligdagen.

Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag opgjort som 0,45 pct. af årslønnen. Løntillægget optjenes fra 1. januar 2024 og frem.

Løntillægget optjenes løbende og afregnes på en af to måder:

1) To gange årligt sammen med lønnen for maj måned og august måned eller

2) Løbende med udbetalingen af løn.

Selv om ændringen af Store Bededag til en almindelige arbejdsdag fremgår af en lov, anbefaler GRAKOM, at virksomhederne orienterer medarbejderne om ovenstående i rimelig tid før den 1. januar 2024.

Her kan du læse mere om bortfald af Store Bededag samt finde et forslag til en orienteringsskrivelse til medarbejderne.